LE CODÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

"Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de formation pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d'améliorer, de consolider leur pratique". Adrien Payette

Le Codéveloppement professionnel est un outil puissant pour développer la performance de nombreuses fonctions dans une organisation et notamment de développer les compétences techniques ou comportementales de chacun en valorisant l’expérience, le partage et la transmission.

Opérationnels ou cadres dirigeants, managers d’équipes ou experts au sein d’une entité, les collaborateurs d’une entreprise peuvent se sentir en difficulté pour demander aide et conseils à leur supérieur hiérarchique ou à leur interlocuteur RH, de peur d’un jugement inopportun ou de l’affichage d’une forme de vulnérabilité ou d’incompétence.

Le Codéveloppement offre cet espace manquant de résolution de problèmes en confiance. Hors de la sphère professionnelle habituelle, les collaborateurs se trouvent ainsi plus libres d’exposer leurs problématiques ou leur besoin d’aide à un groupe de pairs.

Au sein d’une même organisation, l’enjeu à relever est principalement la constitution des groupes afin de pouvoir y construire la sécurité du groupe qui lui leur permettra d’être performants.